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新勞基法爭議多？企業召開勞資會議年增8千家
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▲年初勞基法修正案鬧得沸沸揚揚，造成一波勞團抗爭，甚至時代力量黨為了杯葛勞基法修法，開啟絕食抗議。（ 圖 / 東森新聞 ）
先前勞基法修法爭議不斷，於今年3月正式修法上路後，反彈聲浪依舊不減，不少勞工質疑「政府開後門給資方」，讓公司能以「例外」讓原先不合法的狀況合法化，但這些問題皆須經由勞資會議通過才能鬆綁，使得今年第2季召開勞資會議的事業單位高達87,194家，已比去年增加了約8,000家，較去年同期增加20.95%，成長幅度創下歷年新高。
▲當時行政院長賴清德上任後，隨即進行修法，造成不少反對聲浪。（ 圖 / 東森新聞 ）
新勞基法在經過一連串勞團抗爭、黨團絕食抗議之後，於今年正式通過勞動基準法部分條文修正案，並於3月1日開始施行。勞動部曾表示，此修正案仍堅持勞工權益「四不變」，即正常工時、週休二日、加班總工時、加班費計算費率皆不變，但關鍵在於新增的「四彈性」，被勞工團體認為有過度鬆綁的方向，將造成勞工權益急速倒退。
由於勞基法修法後，許多鬆綁都需要透過勞資會議協商，勞動部勞動關係司長王厚偉表示，將會持續推動企業召開勞資會議，以健全勞工權益，並表示今年會訂定強化勞資會議機制的計畫，教導企業及勞工如何召開勞資會議。
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